PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) ANISA BANYUWANGI

Wulansari Wulansari; Endang Sungkawati; Nova Dwi Hernanik

Wulansari Wulansari
Endang Sungkawati
Nova Dwi Hernanik

Keywords: Competence, Work Environment, Employee Job Satisfaction

Abstract

In the face of intensifying global competition, rapidly developing technological developments, demographic changes, uncertain economic conditions and other dynamic changes have triggered changes in environmental conditions that were initially stable, predictably turning into an environment full of uncertainty, complex and fast. changed. The organization stands and operates in the midst of the surrounding environment. Organizations cannot control the environment around them, instead organizations must always be adaptive to changes in the surrounding environment. The purpose of this study is to determine and analyze the competence and work environment that simultaneously influence the satisfaction of the Employees of the Anissa Banyuwangi Savings and Loans Cooperative (KSP). The population in this study were all employees of KSP Anisa, Banyuwangi Regency, totaling 50 people, using a census sampling.

The results of the Competency variable test showed t-count > t-table with sig-t <α. Thus it can be interpreted that the hypothesis Ha.2 "Competence has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. The results of the Work Environment variable test show t-count > t-table with sig-t <α. Thus it can be interpreted that the hypothesis Ha.2 "Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction" Accepted

References

Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Perbankan, 2(1), 49–66.
Bambang Banu, S. (2010). Faktor-faktor Eksternal Perilaku Organisasional anggota Koperasi dan Pengaruhnya terhadap Partisipasi Anggota dan Manfaat Koperasi.
Bukhori, F. L. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan, 12(1), 51. https://doi.org/10.22146/khazanah.47259
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Ivaramulya, E. A., & Husna, J. (2018). Analisis Kinerja Pegawai Kearsipan Dalam Mengelola Arsip Dinamis Inaktif Di Dinas Arsip Dan Perpustakaan Kabupaten Purworejo. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 7(1), 211–220. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jip/article/view/22832
Khoiruddin, N. (2016). Upaya Membangun Brand Image Dalam Meningkatkan Daya Saing Madrasah (Studi Kasus di MI Masholihul Huda Desa Krapyak Kecamatan Tahunan Kabupaten Jepara Tahun Pelajaran 2014/2015).
Lukitaningtias, F., & Hernanik, N. D. (2018). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kluster Madya di Kota Malang. Arthavidya, 20(2), 118–129.
Luthans. (2011). Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. The McGrow-Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Maulana, A. (2018). PERILAKU KONSUMEN DALAM MEMILIH PEMBIAYAAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARI’AH (KSPPS) MITRA USAHA IDEAL (MUI) JAWA TIMUR CABANG KREMBANGAN SURABAYA. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL SURABAYA.
Nastain, M. (2017). Branding Dan Eksistensi Produk (Kajian Teoritik Konsep Branding Dan Tantangan Eksistensi Produk). CHANNEL: Jurnal Komunikasi, 5(1), 14–26. https://doi.org/10.12928/channel.v5i1.6351
Putrawan, N. A., Putri, I. G. A. M. A. D., & Ariyanto, D. (2017). Analisis Efektivitas Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) Pemerintah Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4), 1639–1672. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/28134
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Setiawan, A., & Sawitri, D. (2019). Pengaruh BUdaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja Berdampak pada Kinerja Tenaga Pendidik di Politeknik KODIKLATAD. Arthavidya, 21(2), 135–149.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan XX). Bumi Aksara.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., & Aditya Wardhana, Mohammad Dullah, Novi Marlena, E. G. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). In Hartini (Ed.), Media Sains Indonesia (Vol. 1, Issue 1). Media Sains Indonesia.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Alfabeta.
Sulianti, W. M., Suharto, & Yandono, P. E. (2015). Pengaruh Persepsi Diri tentang Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Arthavidya, 17(2), 59–72.
Sungkawati., E. (2018). Building Loyalty of Woman Cooperative Members through Perception and Trust. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 231, 245–248. https://download.atlantis-press.com/article/25901748.pdf
Sungkawati, E., & Suarniati, N. W. (2020). Pendidikan Koperasi Berwawasan Gender (D. Kusumaningsih (ed.); 1st ed.). Bildung. http://penerbitbildung.com/site/index.php/katalog-buku/product/view/2/109
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana.
Syamsurizal. (2016). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Warta, 49(1).