ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR PEKERJA KONSTRUKSI DI INDONESIA

Muslimatul Mufida

Muslimatul Mufida

Keywords: faktor pengembangan karir, karir pekerja, pekerja konstruksi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mendeskripsikan analisis faktor-faktor pengembangan karir bagi pekerja konstruksi. Sampel dalam penelitian ini yaitu pekerja konstruksi metode dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data seperti observasi, dokumentasi, studi pustaka, wawancara dan kelompok diskusi terarah lalu kemudian diolah dan dianalisis. Hasil dari penelitian ini nanti dapat diidentifikasi dari beberapa faktor analisis yakni faktor pendidikan formal, keterampilan, pengalaman, dukungan dari atasan, serta pendidikan non formal dan pelatihan merupakan factor yang memepengaruhi pengembangan karir pekerja konstruksi dari pekerja hingga menjadi pelaksana lapangan.

References

Agustin, C. S., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 119-140.
Akhdan, M. A. A. (2023, October). STUDI LITERATUR: PENTINGNYA PENGENALAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI DALAM PENDIDIKAN TEKNIK BANGUNAN. In Prosiding Seminar Pendidikan Kejuruan dan Teknik Sipil (SPKTS) (Vol. 1).
Ambarwati, R., Febriani, R., & Prasetyo, W. E. (2023). Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri. Umsida Press, 1-333.
Baka, K. S., Sukwika, T., & Maharani, M. D. (2022). Analisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Virtue Dragon Nickel Industry Konawe. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(11), 17877-17896.
Eve-Liis Roosmaa, Liisa Martma & Ellu Saar (2019) Vocational upper-secondary education and participation in non-formal education: a comparison of European countries, International Journal of Lifelong Education, 38:3, 268-286, DOI: 10.1080/02601370.2019.1586779
Indrajaya, H. S. (2019). Pendampingan peningkatan manajemen projek pada pekerja bangunan di meruya selatan. Jurnal Abdi Masyarakat, 4(2), 35-40.
Nurmalasari, Y., & Erdiantoro, R. (2020). Perencanaan Dan Keputusan Karier: Konsep Krusial Dalam Layanan BK Karier. Quanta, 4(1), 44-51.
Patandean, E. H. B. (2021). PENGARUH ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada PT. Sermani Steel di Kota Makassar) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Pramana, I. (2022). ANALISIS KINERJA PROYEK DENGAN METODE EARNED VALUE MANAGEMENT (Studi Kasus: Proyek Pembangunan Rumah Tahanan Polres Tabanan) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Pratama, A. (2016). Pengaruh Sektor Basis Dan Non Basis Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Pasuruan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 4(3).
Rahman, E. Y., Kaseger, M. R., & Mewengkang, R. (2023). Manajemen pendidikan. Mafy Media Literasi Indonesia.
Septiawan, F. E. (2022). PENERAPAN STRATEGI PENGUATAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTA BENTENG TANGERANG. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik, 5(3), 26-36.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Wahyudi, D. (2022). BAB V PERENCANAAN KARIR. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dasar Di Era Digital), 45.