Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Camat Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Camat Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah. Secara metodologis penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiasi kausal dengan pendekatan kuantitatif, Pendekatan kuantitaif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka. Penelitian ini disusun sebagai penelitian induktif yakni mencari dan mengumpulkan data yang ada dilapangan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor, unsur-unsur bentuk dan suatu sifat dari fenomena di masyarakat. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh kesimpulan, bahwa dengan menerapkan motivasi dan disiplin dapat meningkatkan kinerja pegawai, hal ini diperoleh pada hasil analisis data pada (1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan uji t, T _hitung > T _tabel (3,132 >2,035) dengan tingkat signifikansinya p-value < α (0,012 < 0,05). Jadi hipotesis yang menyatakan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah terbukti; (2) disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah, hal ini dapat dibuktikan dengan uji t, T _hitung > T _tabel (2,252 >2,035) dengan tingkat signifikansinya p-value < α (0,001 < 0,05). Jadi hipotesis yang menyatakan displin berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah terbukti; (3) motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah, hal ini dapat dibuktikan dengan uji t, T _hitung > T _tabel (6,585 > 3,280), dengan nilai signifikansi 0,004. Maka hipotesis pada penelitian ini diterima dengan pernyataan H₀ ditolak H₃ diterima. Koefisien korelasi yang didapat 0,534 dengan determinasi sumbangan 0,242 (24,2%).